国家主席习近平在十九大报告中多次强调，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。

访企互学： CBD商会企业走进外企德科

为提升企业HR专业管理能力，强化江干区企业人力资源负责人对员工激励问题深刻理解，员工管理达成更好的绩效成果，提升企业HR专业管理能力，6月29日，来自江干区CBD商会、区工商联、辖区党建共建“同心圆”单位以及商会会员企业负责人，走进位于江干区钱潮路国家人力产业园8楼的外企德科浙江参观学习。这是自商会成立以来，支持所属辖区企业互访互学的又一个鼎力之作，活动举办的目的在于增进企业间的合作渠道，联络企业感情，并从优秀的企业成功经营模式中得到启迪。

▲培训结束后的合影

外企德科浙江新城事业部负责人郑旭珍女士热情接待了到访参观的领导及企业嘉宾。大家先到场参加了由东道主带来的“拿什么来激励你，我的人才新经济模式下的激励选择”分享会，而后区工商联主席朱宪法、CBD商会秘书长陈龙等一行领导携参会的嘉宾们集体参观了企业，与在岗员工亲切交流，共结事业友谊。

▲外企德科浙江新城事业部负责人郑旭珍女士热情接待到访参观的嘉宾

作为本场HR活动的支持单位，据江干区CBD商会秘书长陈龙介绍，CBD商会四季青街道的帮助下于2013年10月成立，现有商会会员企业236家。秉承习主席有关人力资源行业发展指导精神，商会结合企业实际，围绕“享交流、享成长、享公益、享智慧、享福利”等五大主题，开展了法律服务、企业融资、员工招聘、职场培训、政策讲解、婚恋交友、文体健身、爱心慈善等多方面的活动，并取得了社会各界众多好评。此次访企互学选择外企德科浙江作为活动主场，围绕着人力资源管理者对员工激励问题深入探讨，以期商会会员企业通过此次活动提高职业素养，应对人力资源工作中的各项挑战。

▲江干区工商联副主席朱宪法上台发言

外企德科浙江自2010年成立入驻智谷人才园以来，秉持产业化发展、品牌化建设和人才网络化经营发展的思路，从一家以传统社保代理为核心业务的人力资源公司发展成为为企业提供人力资源解决方案的服务商和全球合作伙伴。2018年面对人力成本高涨的态势，随着企业人力资源战略的转变，很多企业老板或人力资源从业者会面临中层员工增加后，成本增加的风险，以及基层员工对应的工作量超负荷的现状。基于此，外企德科浙江作为专业的人力资源服务公司，一直不忘初心，走在HR业务的最前沿，为企业解决实际经营管理中的痛点，并一同寻求解决之道， 探索了一条“灵活用工”的导入方法，并尝试打破原来传统的人力资源雇佣模，转变就业和事业的关系，极大地促进了员工和老板之间的利益共同体。

与此同时，外企德科浙江在企业自身内部管理发展和企业文化塑造中致力于最基层员工的人文关怀，以党建为引领，并对新入职员工职业发展做了一系列的成长规划。外企德科浙江新城事业部负责人郑旭珍女士向在场的领导嘉宾介绍时，提及团队及党团员也是满满的感动：“在近期业务特别繁忙、人手紧缺的情况下，公司里几位小伙伴得知后拎起包，挽起袖子二话不说，抱团协助打天下的职业精神令人感动。也是也正是首创、奋斗、奉献的党的红船精神驱动了员工们如此拼搏奋进。”郑总的一番话引来在场嘉宾的一片嘉许。

现场与会嘉宾们认真倾听学习，积极向上好学的态度，浓浓地互访互学氛围，给在场的人留下了难忘的印象，承蒙商会的前期精心筹备，本次活动圆满成功。