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2022年11月9日， 2022中国（浙江）人力资源服务博览会在杭州洲际酒店举办，本届博览会以“就业大局下的人力资源服务”为主题，打造了一场人力资源业界“永不落幕的嘉年华”。
（2022中国（浙江）人力资源服务博览会开幕）
浙江外企德科人力资源服务有限公司（以下简称外企德科浙江）作为参展商之一，展现了自身高品质、国际化的人力资源服务平台。以专业能力服务客户需求，以优秀的服务水平赢得客户认可，现场客户络绎不绝、人气爆棚。外企德科浙江与各位同行共同探索人力资源创新服务的发展之道，展望人力资源行业未来的灿烂前景。
当天上午，由浙江省人力资源和社会保障厅指导、浙江省人力资源服务协会主办、浙江外企德科人力资源服务有限公司承办的2022中国（浙江）人力资源博览会“人力资源创新和扩大就业——推动人力资源发展，扩大就业服务形态” 高峰论坛在杭州洲际酒店（国际厅）正式开始。
（外企德科浙江承办《人力资源创新和扩大就业》高峰论坛现场）
外企德科浙江特邀中国人事科学研究院院长，全国政协委员，国务院特殊津贴专家余兴安、“市民卡工程之父” 浙江正元数据科技有限公司董事长张旭光、劳达咨询集团及塞氏中国研究院创始人&首席顾问魏浩征、芝麻信用创新业务负责人石志宏作为高峰论坛演讲嘉宾，直击前沿资讯，探讨行业未来。
开幕致辞
大会伊始，由浙江外企德科人力资源服务有限公司总经理颛孙书勤代表本次高峰论坛承办方对各位领导和嘉宾的到来表示热烈欢迎和衷心的感谢。他介绍，外企德科浙江是由中国第一家人力资源服务机构、中国500强FESCO，与全球领先人力资源咨询与解决方案提供商、世界500强Adecco于2012年成立合资。10余年来，秉承诚信尽责，热情进取，成就客户，合作共赢的价值观，为客户提供了全方位的人力资源解决方案和有温度的专业化服务。近年来我国人力资源服务业发展长足进步，服务内容和服务模式越来越丰富，行业规模不断扩大，政策体系逐步完善，有力促进了就业大局稳定。他表示未来外企德科浙江也会顺应而为，加快产品和技术的改革创新，积极培育产业力量，提升服务水平，为国家发展和浙江省经济提供强有力的人力资源支撑。
外企德科浙江总经理颛孙书勤致辞
嘉宾分享
l 余兴安：“当前人力资源服务业发展的主要特征与趋向”主题分享
再次强调了要实施人才强国战略的重要，他认为人力资源服务行业仍承担着重要使命。我国人力资源服务业四十余年的发展历程，大体可以划分为四个阶段，即起步探索期、业态展开期、行业壮大期以及协同发展期，从90年代开始，人力资源行业中各种业务形态在不断的开展，职业培训逐渐成为了人力资源行业近些年来一个新的亮点。人力资源服务业在现代服务业中的地位基本巩固，已经成为一个有专业门槛、有技术要求的行业，其中介性特征也正在弱化，作为人力资源管理共享平台的角色日益明显。他认为，人力资源服务正在失去边界，但核心功能没变，同时以资本为纽带，人力资源服务机构间的并购与合作正在催生大型机构的快速成长。所以，在坚守核心功能的同时，不断创新服务形态、拓展服务空间，是我国人力资源服务业得以快速发展的重要经验，也是未来发展中要坚持的方向。
l 张旭光：“新时代的新职业：数字游民与乡村运营师”主题分享
浙江数字化改革大会，一时间犹如钱江大潮席卷而来！ 如何进一步抓住数字经济发展机会？市民卡工程之父、浙江正元数据科技有限公司董事长、浙江省科技创新创业促进会会长张旭光教授为大家带来“新时代的新职业：数字游民与乡村运营师”主题分享。张教授表示围绕建设“数字浙江”目标，统筹运用数字化技术、数字化思维、数字化认知，把数字化、一体化、现代化贯穿到党的领导和经济、政治、文化、社会、生态文明建设全过程各方面。
数字经济时代下的新职业层出不穷，新兴职业也在随之崛起，张教授提出了数字游民、乡村运营师的职业概念。张教授认为数字经济时代下的认知是最贵的资产、趋势是最大的赛道、创新是最大的机会、使命是最准的方向、速度是最低的成本，张教授希望在未来，我们能通过“整”“借”“学”“变”，促进数字技术与实体经济深度融合，赋能人力资源服务转型升级，不断做强做优做大我国数字经济。
l 魏浩征： “重新定义你的组织和工作”主题分享
劳达咨询集团及塞氏中国研究院创始人&首席顾问，Semco Style全球认证导师，清华大学、上海交通大学、中山大学等多所知名高校兼职教授魏浩征老师的分享主题是“重新定义你的组织和工作”。魏老师认为当今环境在快速变化，我们需要面对快速变化的环境及时进化，与“不确定性”共存才能更加快速、灵活、准确得满足不断不变化的客户需求，通过战略刷新，才能确保连续性选择的大致正确。魏老师表示应对新挑战取得成功的关键是个人能力的提升、自驱力的激发，团队协同的能力，体系化沉淀和发展的组织力。他认为自驱型组织关键实践在于管理转型与领导力变革，建立共同目标，组织架构改革和放权团队的自我管理。自驱型组织应注重内心的真实需求，强调内在动力，看重个性表达。新时代的企业需要快速且弹性十足地应对变化中的各种状况，不应当再以效率为追求目标，而是应该让自己获得持续应对变化和不确定性的能力。
l 石志宏： “职业信用助力人力资源就业”主题分享
芝麻信用创新业务负责人石志宏老师为大家带来“职业信用助力人力资源就业”主题分享，石老师从“就业市场的观察、就业市场的趋势判断、职业信用如何助力就业、职业信用的实际探索”等四部分进行讲解。石老师认为未来已来，人力资源服务行业已经发生了巨大的变化，比如通过直播招聘的方式发生了渠道的变化以及趋势，比如当代00后的加入为人力资源服务行业输入了“新鲜血液”，比如人力资源服务行业正迈入WEB3.0时代。他表示通过就业市场的观察，大部分职业的工作记录无法有效积累，劳动力差异化定价无法充分市场化，职业成长缺乏体系化，用人用工的匹配存在大量运气成分，背调成本与重复培训成本高等都是当下劳动者、用人单位面临的许多就业问题。通过数字化的就业市场的趋势判断表明有背书的职业相关信息的集合也就是“职业信用”对助力就业有着很大的帮助，为互联互通，建设从业人员职业信用信息化系统，提供大数据支撑，为社会功能的信息分享和人力资源服务行业做贡献。
精彩回顾
外企德科浙江作为本届人博会参展单位，展示各类人力资源相关服务与产品，其中特创立退役军人创业就业服务板块展示区，展示退役军人创业就业服务相关内容。浙江省人力资源和社会保障厅吴伟斌厅长、浙江省退役军人事务厅副厅长郭国松，以及省、市、上城区有关部门等一行领导莅临本届人博会外企德科浙江的特装展位进行参观指导，外企德科浙江总经理颛孙书勤进行陪同接待。吴伟斌厅长、郭国松副厅长等领导们对外企德科浙江在人力资源服务行业所作的贡献予以高度评价和充分肯定，并鼓励外企德科浙江继续保持在市场的最前沿，以一流的服务水准为客户服务保驾护航，再创佳绩。
（浙江省人力资源和社会保障厅吴伟斌厅长与外企德科浙江总经理颛孙书勤进行友好交流）
（颛孙书勤总经理与郭国松副厅长等一行领导交流介绍）
2022中国（浙江）人力资源博览会“人力资源创新和扩大就业” 高峰论坛正式落下帷幕！外企德科浙江聚焦人才和技术，致力于成为值得信赖和尊重的人力资源解决方案提供商。一直以来外企德科浙江积极履行企业社会责任，通过开展实践基地签约和CEO for One Month活动，帮助年轻人树立积极的职业观与寻求工作机会。未来外企德科浙江会积极培育壮大人力资源服务力量，提升人力资源服务水平，要着力构建高标准的人力资源服务建设。为浙江省持续提高就业质量、人才培养和经济转型升级助力。
