HRD岗位 20-40k

工作内容：

1、 基于公司业务战略规划和人力资源管理现状，参与制定公司人力资源战略和工作规划，持续提升公司人力资源职能的价值。
2、 负责组织制订年度公司人力资源工作计划、人员编制、人力预算，并落实实施。
3、 负责组织制订和持续优化公司人力资源各项政策、制度、流程，并保障政策、制度、流程的有效实施。
4、 负责公司人员招聘和人才引进，为业务开展提供有力的人员保障。
5、 负责组织公司各部门的绩效管理工作，制订和持续优化各类绩效制度、方案，促进各组织经营业绩更好的达成。
6、 负责公司薪酬福利体系的建设和持续优化，有效发挥薪酬的激励作用。
7、 建立公司畅通有效的沟通渠道和机制，发挥员工积极性、创造性。
8、 人力资源部门管理和能力建设。  
9、 全面负责公司劳动用工的合规管理；
任职要求：
1、 人力资源、计算机等相关专业，本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验，有较好的体系设计能力，有自己的理论和方法论。
2、 优秀的管理、沟通、协调、洞察和分析判断力，善于思考总结。
3、 能深入且理解业务，有良好的业务sense。