HRD 年薪40万，具体面谈
岗位职责：
1. 为营销团队建立人力资源总体规划，年度人力资源配置的计划与实施，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议并提供解决方案；
2. 能够考虑到更广泛的业务影响因素（如公司整体人力资源战略和业务发展战略），积极主动地确定、制定、执行符合业务需求的解决方案；
3. 深入了解业务发展及组织现状，理解需求并发掘业务痛点，从人力资源角度牵头针对性地设计、提供HR解决方案，为业务发展提供人才发展建议和方案；
4. 支持营销业务策略的制定和实施，通过运用全面的人力资源技能包括组织设计和开发、变革管理、人力资源规划、培训/咨询、计划/项目管理、沟通等，在业务部门推动人力资源的各项工作，计划和执行与营销及公司人力资源战略相一致的解决方案；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化，制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

任职要求：
1.年龄30-38岁，全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业；
2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上营销板块人力资源全盘管理经验；
3.了解营销业务，沟通能力、组织影响力及推动变革能力强；
4.有丰富招聘经验及人才队伍、人力资源体系搭建工作经验，有企业文化建设实操工作经验，能对公司业务开展形成全面有效支撑，为企业整体发展战略提供组织和人才支持。