提供全面、专业的外包服务，帮助客户把非核心岗位或业务流程分离出去，通过专业的入员管理以及规范化的操作流程，简化客户的工作流程，减少人员管理的成本；以先进的IT技术和系统支持，降低企业的用工风险、提升企业管理效率，让客户从繁琐的事务牲工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务中。

                                                                           灵活用工

通过提供专业的互联网平台服务、人力资源解决方案、税务筹划等，赋予企业全新的用工理念。将企业资源和员工资源都整合到一个平台上，利用灵活用工的形式，把企业和员工进行灵活配置，将双方的利益最大化。

                                                                        消费行业外包 

为客户提供终端人员管理、终端活动管理、终端检查等服务。包括人员招聘、培训、入离职管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、店内促销、产品派样、路演、门店运营检查、神秘访客等。通过这些服务，为客户降低管理成本、提升终端销售产能、客观反馈终端市场情况、降低和转移用工风险。具体到通过对企业通用类岗位提供一体化的人事管理服务，帮助客户释放工作量，提升核心竞争力；通过终端活动的执行和管理，帮助客户提升产品的知晓率、使用率，从而达成销量提升的活动目的；通过店铺检查的执行对公司的运营情况进行诊断，继而制定有针对性的解决方案。

                                                                          制造业外包

为企业提供蓝领人力外包、制造工段流程外包。

蓝领人力外包——提供包括普通工种蓝领，及各类初、中级技术蓝领岗位外包，服务内容涉及人员招聘，员工管理、蓝领岗位技能培训及证书管理、后勤管理等服务，承担用工风险。

制造工段外包——具有丰富的蓝领人力储备，可以为制造型企业中的装配、测试、清洁、包装、装卸、运输等通用型岗位输送充足人力。并帮助客户提高岗位标准操作效率；建立和管理外包员工EHS、产品质量控制等体系，为客户提供整体外包服务。以项目承揽、产量承接的方式，最大程度为生产制造型企业降低企业内部管理和生产成本。

                                                                        通用类岗位外包

为客户提供基于办公室岗位的业务支持类事务外包，包括前台服务、人事、行政事务中心、客服服务、培训服务等。通过多样的招聘渠道、全面的员工培训、完善的员工职业生涯发展规划及专业的业务流程优化，实现办公室人员的全面流程管理，提升企业管理效能，帮助企业规避劳动风险、控制人力成本、降低管理风险、推动主营业务增长。2016年2月国家人力资源和社会保障部教育培训中心联合 FESCO Adecco，在全国范围内开展“行政管理职业培训”项目，旨在打造全国行政管理的黄埔军校，成为全国“行政管理”职业培训及颁证的总部培训基地。

                                                                      信息技术专业外包

为企业提供IT人员岗位外包、IT专业服务外包。

财务外包

突破传统财务外包及代理记账的概念，利用IT网络系统、拓展财务外包的业务范围，推动网络财务外包的业务发展，为客户在财务领域提供更多的专业支持。不仅帮助大型企业进行财务事务专项外包和业务流程全外包，同时助力中小企业进行财务管理。

                                                                             薪酬管理

帮助客户建立，健全薪酬体系及制度，提供薪酬处理过程中的人员信息数据采集，维护、薪酬计算、社保扣缴、薪酬发放等服务，高品质承诺保障，无需客户进行软硬件投资，全面解决客户在薪酬业务流程中所涉及的各种问题。

薪酬管理规划：提供以薪酬管理为主的咨询服务

人员信息管理：部署配置专业化的人员信息管理系统

考勤管理：根据客户内部规章制度（包含日常考勤、假期、加班等），为客户定制专业考勤的软硬件部署，并完成系统功能配置

薪酬计算及发放：采用自主研发的系统payroll professional service（PPS），为客户提供系统化的薪酬计算管理服务。