第十一届暨2023中国（浙江）人力资源服务博览会将于2023年10月26日在杭州洲际酒店盛大开幕。本届人博会以“中国式现代化与人力资源服务”为主题，打造一场中国人力资源业界的“年度盛宴”。

（2023中国（浙江）人力资源服务博览会开幕）

浙江外企德科人力资源服务有限公司（以下简称FESCO Adecco浙江）作为参展商之一，展现了自身高品质、国际化的人力资源服务平台。以专业能力服务客户需求，以优秀的服务水平赢得客户认可，现场客户络绎不绝、人气爆棚，耐心细致，专业高效的服务赢得客户的衷心点赞。FESCO Adecc浙江与各位同行共同展望人力资源行业未来的灿烂前景。

媒体采访
     今年人博会的隆重举办吸引了各界媒体，其中FESCO Adecco浙江作为浙江省人力资源服务行业的龙头企业（2019-2022年连续三年浙江省人力资源服务机构综合100强第一名），也是本届人博会的参展单位。在现场接受了数家媒体的采访，其中浙江经视的记者采访FESCO Adecco浙江关于数字人力资源产品，FESCO Adecco浙江销售总监张伽宇接受采访，他表示数字人力资源产品的推出可以更好地为企业做赋能，更好地去了解员工的状况。

 高峰论坛

当天下午，由浙江省人力资源和社会保障厅指导、浙江省人力资源服务协会主办、浙江外企德科人力资源服务有限公司承办的2023中国（浙江）人力资源博览会《现代化人力资源为中国式现代化发展打造新优势》高峰论坛在杭州洲际酒店（国际厅）正式开始。专家学者云集，学术、政策、市场三界同场共商，将为在座的同仁们带来一场行业内的视听盛宴。

（《现代化人力资源为中国式现代化发展打造新优势》高峰论坛现场）

     FESCO Adecco浙江特邀中国人事科学研究院院长，研究员，国务院特殊津贴专家余兴安；中国人才交流协会会长王建华；阿里巴巴控股集团，银泰商业集团薪酬福利部&共享服务中心总经理陈莉；外企德科（FESCO Adecco）全球战略及大客户事业部总经理梁克非Kevin作为高峰论坛演讲嘉宾，直击前沿资讯，探讨行业未来。出席本次论坛开幕式嘉宾除四位大咖精英还有浙江省人力资源服务协会秘书长张凌、各省市人社及行业协会领导们、各位来宾朋友们、各位企业负责人和社会各界人士，一起探索中国式现代化的新征程，中国人力资源服务必将迎来最广阔的未来！

 

开幕致辞

 大会伊始，由浙江外企德科人力资源服务有限公司总经理祝铖代表本次高峰论坛承办方对各位领导和嘉宾的到来表示热烈欢迎和衷心感谢。他介绍，FESCO Adecoo浙江是由中国第一家人力资源服务机构、国有A股上市集团、中国500强企业FESCO，与全球领先人力资源咨询与解决方案提供商、世界500强、总部位于瑞士的The Adecco Group于2012年合资成立。10余年来，我们秉承热情、主动、合作、进取的价值观，为客户提供了全方位的人力资源解决方案和有温度的专业化服务。今年也是FESCO的上市元年，通过登陆资本市场，不断做强做优做大。今后将为服务和回馈社会树立新标杆，为人才强国与就业优先战略实施做出更大贡献。近年来我国人力资源服务业发展长足进步，服务内容和服务模式越来越丰富，推动人力资源高速发展，让现代化人力资源能迸发出创新活力，成为推进中国式现代化的坚实堡垒。未来FESCO Adecoo浙江也会顺应而为，加快产品和技术的改革创新，积极培育产业力量，提升服务水平，为国家发展和浙江省经济提供强有力的人力资源支撑，为全面建成集科技强国、人才强国等为一体的社会主义现代化强国助力。

分享精选

                      l  王建华：“发挥行业协会作用 促进人力资源服务现代化发展”主题分享

 中国人才交流协会会长王建华结合人力资源行业协会作用，为本次论坛带来《发挥行业协会作用 促进人力资源服务现代化发展》主题分享。王会长认为人力资源服务业政策和发展环境不断优化，已经成为生产性服务业的重要组成部分，在保障充分就业、增加地方税收、促进经济发展方面发挥重要作用，人力资源服务业已经成为一个重要经济增长点。但是产业、企业发展要以人为中心，人力资源服务从业人员自身应该是人才！他表示应当制定出台鼓励人力资源服务业发展的政策措施，支持帮助人力资源服务业发展，培育其成为重要经济门类，成为经济贡献的“生力军”；培养技术人才团队，提升从业人员能力，实现产品创新、服务创新、技术创新，促进人力资源服务现代化发展；鼓励企业释放更多人力资源服务需求，供需两旺，让人力资源服务企业真正助力当地经济发展。

中国人才交流协会会长王建华

 
                                l  陈莉（花名：杨排风）：“企业转型下的降本增效”主题分享

阿里巴巴控股集团 | 银泰商业集团薪酬福利部&共享服务中心总经理陈莉（花名：杨排风）的分享主题是《企业转型下的降本增效》。降本增效，创造高效盈利的企业模式一直是企业管理中的核心议题之一，在当前经济形势下，企业需要不断优化经营模式，降低成本，提高效率，以保持竞争优势。陈总旨在为企业提供降本增效的相关策略和实践，陈总表示降本增效是当前企业生存策略，也是企业的破局之路，以人为本，通过激发员工活力维持营业利润，通过节降用人成本提高营业利润。陈总介绍一些有效的降本策略和增效策略，她结合自身企业从人力成本预算组成；用业务策略引导预算，用预算引导业务；重塑薪酬理念，以战功导向；重新定义敏捷激励机制，驱动企业愿景；激励赛道示例；外包管理理念等策略分享，并提供实际案例进行说明。最后探讨如何为企业制定降本增效计划、执行计划、跟踪成果和评估计划效果，以帮助企业更好地实现降本增效的目标。

 梁克非Kevin：“VUCA时代创新用工之-三重人效”主题分享 
   外企德科（FESCO Adecco）| 全球战略及大客户事业部总经理梁克非Kevin为大家带来《VUCA时代创新用工之-三重人效》主题分享。Kevin总浅析VUCA时代下企业用工面临挑战有无法保质保量的获取人才、员工能力和产出的不可持续、用工成本与合规风险难以平衡以及数字化和员工体验投入成本高等，企业可以从高效交付RPO、精细化管理HRO等更贴近业务的外包用工新模式来进行降本增效。加大人力投入的同时避免盲目扩张、组建企业人才梯队、建立人才蓄水池，保障用工弹性同时，实现人才的合理流动和汰换来进行，可以改变企业多元化用工策略并且激发组织活力。Kevin总强调了全场景用工管理模式，他表示FESCO Adecco创新用工模式可以带来多重人效提升，以及FESCO Adecco覆盖全区域/全场景的招聘能力，并介绍了FESCO Adecco混合用工模式下的HRO服务类目及多元用工场景的重要性和价值。

外企德科（FESCO Adecco）| 全球战略及大客户事业部总经理梁克非Kevin

精彩回顾

2023中国（浙江）人力资源博览会《现代化人力资源为中国式现代化发展打造新优势》高峰论坛正式落下帷幕！大咖们精彩的传道、授业、解惑，让我们通过学习去建立精益思想，推动人力资源未来发展，更是我们追求卓越的基石。FESCO Adecco浙江秉承热情、主动、合作、进取的价值观，积极履行企业社会责任，通过开展实践基地签约和CEO for One Month活动，帮助年轻人树立积极的职业观与寻求工作机会。未来FESCO Adecco浙江会积极培育壮大人力资源服务力量，提升人力资源服务水平，要着力构建高标准的人力资源服务建设。扎实做好人力资源服务业发展工作，推动新知识、新技术发展，让现代化人力资源能迸发出创新活力，成为推进中国式现代化的坚实堡垒！愿中国人力资源服务行业的明天更加美好！