一、婚假产假新政策解读
1、2016年1月1日以后只生一个子女的夫妻是否可以申领《独生子女父母光荣证》？
 子女在2016年1月1日以后出生、且自愿终身只生育一个子女的夫妻，不能再申请领取《独生子女父母光荣证》；2016年1月1日前只生一个子女、且自愿终身只生一个子女的夫妻，仍可以继续申请领取《独生子女父母光荣证》。
 
2、已领取《独生子女光荣证》的是否要退证并退回相应的待遇？
 按照“老人老办法、新人新办法”的原则，持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，可以继续按规定享受独生子女父母奖励；按规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，可以继续享受奖励扶助；独生子女发生意外伤残、死亡的，可以继续按规定获得扶助。持有《独生子女父母光荣证》的夫妻又再生育的，收回《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优惠，此前已经享受的奖励费不用退还。

二、竞业限制相关问题分析
问题一：用人单位是否可以与任何员工都签订竞业限制协议?
用人单位往往针对以下几类：(1)高层管理者；(2)技术研发人员;(3)高级营销人员；(4)重要管理岗位人员，如财务管理人员、法务管理人员。如果劳动者为一般员工，并未接触到单位的商业秘密，可不签竞业限制协议，被迫签订可申请认定无效。
 
问题二：常说的保密费和竞业限制补偿金是同一个概念吗?
保密义务是劳动者的法定义务，因此保密费可发可不发;竞业限制义务是约定义务，是对劳动者离职后一定时间内择业权的限制，因此，竞业补偿金必须要按约定发放。
 
问题三：用人单位可否在每月工资中提前发放竞业限制补偿金?
竞业限制协议是附延缓生效条件的合同，以劳动者离职为生效标志，若在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，用人单位提前支付经济补偿金没有合同基础。（实践案例中用人单位败诉）