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营销中心人事总监(杭州某零售企业)
营销中心人事总监
薪资:年薪40万,具体面谈
岗位职责:
1. 为营销团队建立人力资源总体规划,年度人力资源配置的计划与实施,关注人才发展和培养体系搭建,包括人员招聘、培训、沟通、晋升,从人才留用的角度给与管理者更全面的建议并提供解决方案;
2. 能够考虑到更广泛的业务影响因素(如公司整体人力资源战略和业务发展战略),积极主动地确定、制定、执行符合业务需求的解决方案;
3. 深入了解业务发展及组织现状,理解需求并发掘业务痛点,从人力资源角度牵头针对性地设计、提供HR解决方案,为业务发展提供人才发展建议和方案;
4. 支持营销业务策略的制定和实施,通过运用全面的人力资源技能包括组织设计和开发、变革管理、人力资源规划、培训/咨询、计划/项目管理、沟通等,在业务部门推动人力资源的各项工作,计划和执行与营销及公司人力资源战略相一致的解决方案;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化,制订企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;
任职要求:
1.年龄33-38岁,全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理、金融、心理学等专业;
2.5年以上人力资源管理工作经验,3年以上营销板块人力资源全盘管理经验;
3.了解营销业务,沟通能力、组织影响力及推动变革能力强;
4.有丰富招聘经验及人才队伍、人力资源体系搭建工作经验,有企业文化建设实操工作经验,能对公司业务开展形成全面有效支撑,为企业整体发展战略提供组织和人才支持。
一月有半月出差(全国各地),各地没有设分部
总经理背景:最开始康师傅然后巧乐兹然后绿盛(其中把绿盛销售翻10倍)
hrbp有晋升到hrd的机会
企业看重人选方面,态度,吃苦
看人选薪资可谈(7个月双休,5个月单休)
不超过35,30岁上下最好
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