9月28日，由浙江省中小企业协会主办，浙江外企德科人力资源服务有限公司、北京盈科（杭州）律师事务所协办的《企业灵活用工的法律风险规范及合规指引》沙龙活动在杭州金色西溪商务中心举办。

自2020年突如其来的疫情，让不少传统行业业务受创，大量劳动力剩余。“灵活用工”在特殊时期催生下变得格外火热，但是如何识别并规避“灵活用工”模式的相关法律风险，成为企业急需思考的问题。本次课程就是从实际案例出发，就典型的“灵活用工”模式，深度揭示其中的法律风险，并提出相关的改善措施。外企德科浙江特邀谢尚誓律师担任讲师，为大家带来关于灵活用工法律风险方面的分享。

   

首先，谢律师用案例分析作为本次课程的开场，让大家进一步了解灵活用工。谢律师表示，时代变迁，标准劳动关系与灵活用工并存是企业人力资源管理的一项重要转变，不仅仅是趋势，更是现状。洞悉其发展路径才能更好地利用这个“工具”达到降本增效的目的。

接下来，谢律师结合典型案例为大家讲解了灵活就业与灵活用工的区别，灵活就业其实是对于个人而呈现出的一种就业模式，灵活用工是在企业方而呈现的一种用工模式，他们俩本质上都是解决高成本低收入的问题，所以从另一个角度来说，本质上他们是相同的。2020年由于疫情，是中国灵活用工的快速成长期，2020年全年，我国劳动力人口8.8亿，其中灵活就业人数规模达2亿，互联网灵活就业人数达8400万。灵活就业在批发零售、租赁和商务服务及交通运输、仓储和邮政业、外卖行业等需求最为旺盛。

    

课程中，谢律师结合时事热点，用抖音主播举例，分析主播与MCN之间是劳动关系还是合作关系，剖析了抖音平台、网红主播、和网红孵化公司这三方其中的利害关系，让大家更深刻的认识到灵活用工在行业中的作用。

最后，谢律师从劳动争议案件看灵活用工中各种法律关系的区分，列举了“为什么同一家公司会出现不同的关系认定”、“工资与外包服务费的界定”、“全日制与非全日制的区别”、“签订劳务协议就一定是劳务关系吗？”4个案例，让在座的成员就这4个案例提问或者发表自己的想法。同时，谢律师建议大家在拟定用工合同时，需注意是否是劳动关系，比如抖音主播这案例就是很典型的不是劳动关系而是经济关系。一旦在合同中写错用工关系，就有可能面临赔偿和诉讼等问题，所以拟定劳动合同时一定要谨慎。

    

灵活用工在近几年间持续发展，并在今年年初因疫情爆发，有前瞻、创新意识的企业都已经做出了用工模式的改变。外企德科浙江聚焦人才和技术，致力于成为值得信赖和尊重的人力资源解决方案提供商。在2020年疫情期间，外企德科浙江充分发挥自身行业优势，通过共享员工模式，新分配整合有效资源，力求实现新市场下的人力供求新平衡，为失业或待岗人员、企业运作及社会民生保障贡献了一份力量。