5月11日下午，五位来自杭州重点本科院校就业指导中心的老师走进浙江外企德科，与我们一起为到场的近40位HR客户带来了一场关于“2018，让毕业求职变EASY”的主题沙龙活动，引发了在座所有HR客户以及在校大学生对高校如何培养毕业生，企业如何招到满意人选这两大选题的深度探讨。

主题分享：

几乎所有的企业HR都会有这样的困扰，招人很难，而与此同时，学校里的毕业生对于未来的职业规划也很迷茫，学生群体呈现“慢就业”的趋势。

本次的HR Club活动是由浙江外企德科发起组织的系列活动之一，作为最具专业的人力资源服务公司，在高校毕业季举办这样一场活动，让高校和企业HR有机会面对面沟通，旨在帮助更多的大学生开辟一条全新的求职渠道，同时为高校匹配优质的招聘企业，为企业和高校建立一座桥梁，从而形成高校、企业、人力资源服务公司三方共建共赢的良好互助合作模式。

让HR零距离接触高校就业指导中心的大咖们，通过现场互动的形式，让彼此的思想观点相互碰撞，为即将毕业的大学生们把脉求职动向，答疑解惑。

高校&HR访谈互动

在本次活动的访谈环节中，高校老师在谈到关于毕业生“慢就业”的现象，针对目前毕业生就业择业面临的焦点问题，各位高校老师结合四年前毕业季和目前的现状做了对比，并各自分享了他们的观点，学生们对就业不热衷，在一定程度上与浙江区域经济的发展有关。

现在的学生家庭条件普遍比较优越，在对待就业的问题上没有太大的压力，学生群体的需求也在与时俱进，变得更加多元化，现在的学生越来越重视对自我价值的追求。另外，随着经济发展的急聚变化，新增的中小企业、小微创投越来越多，行业类别扑朔迷离，学生往往缺少辨别的能力，在投简历求职的过程中无从下手，不知道哪些企业会让自己在职场上走的更加长远，抉择上越来越困难。

除了经济，高校人才与企业需求脱节也是一个很大的问题。因此，我们迫切需要更加多元化的校企合作模式。基于此，高校老师建议企业HR在招聘前尽可能多采用新媒体技术手段，对自身的企业文化以及招聘需求做一个预发布。

在谈到如何引导大学毕业生积极就业的问题上，浙江外企德科的人事行政副总焉艳女士分享了企业HR客户的一个案例，将企业的岗位开放出来，筛选部分学生到场实地体验，通过这样的方式，让学生对职场有一个充分的认识，在未来求职时能更有针对性；而当企业校招时，学生对企业的选择也会更加坚定。

所以，高校老师们建议企业HR可以提前做好人才的储备，让毕业生在正式进入企业前能有一个更深入的了解。

活动接近尾声，让在场的HR客户意犹未尽，他们纷纷表达了自己的观点，分享了本场活动的感受和体会。高校老师也向在场的HR们通报了各所学校的校招开放时间以及报名方式。

今后，浙江外企德科会经常举办类似这样的HR Club主题沙龙活动，作为回馈企业、社会以及大学毕业生的一项公益服务。