2022年8月4日，由杭州未来科技城管理委员会、余杭人力资源服务联盟主办，杭州未来科技城国际人才园承办，浙江外企德科人力资源有限公司协办的《六步解决重要问题》沙龙课程在杭州未来科技城国际人才园举办。

      本次沙龙课程特邀倪彩霞老师为大家介绍如何克服挑战，走出痛苦，持续超越。沙龙恰逢七夕佳节，大家顶着杭州40度高温来和彩霞老师“鹊桥相会”，看来是真爱！

       首先，彩霞老师引用七夕和痛点的关系，提出为什么要做痛点教练这个问题并给出解答，并且用二十多年痛点教练的经验为我们总结了问题无法解决的六个原因：动机不强、目标不清、分析不周、方案不优、行动不力、支持不够。

       其次，彩霞老师给我们分享了许多亲身经历的故事，例如在芬兰的旅途奇遇、与儿子关于走读或住校的沟通、纪录片鲸落的分享等，生动地讲解了以上六个问题的解法——痛点教练模型六部曲：

一，发现痛点，激发动力；

二，设定目标，明确期望；

三，分析差距，评估资源；

四，收集建议，确定方案；

五，计划行动，落地实施；

六，整合资源，获取支持。

      接着，彩霞老师指出要想真正用好痛点教练模型，还需要一个角色——教练。好的教练能够运用感性和理性的力量，激发潜能，让个体或者组织变得更好。

       然后，彩霞老师为我们举例了痛点教练的应用场景和形式：个人方面有职业发展，健康管理，亲子关系，成功销售和二代传承；组织方面有顾客文化，产品管理，组织效能，成功创业和管理升级。

       最后，老师还额外分享了欧美私董会和中国式私董会的组成部分，并进行一些对比引出我们应该建立一个痛点教练私董会。

       整场沙龙课程大家积极与彩霞老师进行现场互动，分享自己的故事，提出疑问并得到解答，结束后大家纷纷表示自己受益良多。

       外企德科浙江致力于成为值得信赖和尊重的人力资源解决方案提供商，秉承企业社会责任，将持续为各企业带来更多公益知识分享。

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