“人力资源拆与不拆”的争论尚未尘埃落定，新时代中国人力资源大军也已经轰轰烈烈投入到“转型的春天”之中去。如果传统人力资源部门在企业内部所做之事已经不能或者极少为企业创造价值，那么也是去其存在的意义。HR熟练单纯的制度和流程操作已经远远不够，更需要HR能向两端转移：更软的文化打造，和更硬的数据驱动。

8月25日，FESCOAdecco浙江携手盖雅工场承办的《HR管理中的“软”和“硬”》主题沙龙活动在杭州智谷人才广场举行，本次活动吸引了50多位行业内资深HR经理人，共同探讨从企业文化到数据驱动该如何有效的推进。

     本次活动，由盖雅工场的人力资源总监李斌先生，运用其十多年丰富的大型制作企业人力资源从业经验，向我们分享了文化驱动到数据驱动的华丽转变。文化是一种建构的力量，它能塑造一种生态；数据是一种标准，可以衡量绩效，也可以驱动价值。HR能从实务操作中获取更有用的稳性数据，同时运行新时代的管理工具让数据产生价值，进而发现劳动力管理的价值。

    活动从一开始的人力资源管理结构分析就能感受到大家的热情，满满的干货让各位HR经理人满载而归。现场掌声不断，会上激烈的交流，也引发了各界同仁的共鸣。

      作为从事人力资源服务的两家机构，无论是外包还是劳动力管理，都是关系到企业用工成本的最直接体现。希望通过双方的不断努力整合，能为企业带去更多的驱动力，让人力资源行业可持续发展，时刻拥有活力。