人力资源总监   50-70w
岗位职责：
1、 根据公司发展过程中对关键人才的需求，积极招募所需人才，并辅导人才有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；
2、盘点目前的人才储备，搭建集团组织架构、制定人力资源规划并组织实施；
3、引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力；
4、 积极建立并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能；
5、 依据公司人力资源开发目标和职位管理工作，制定员工职业生涯规划目标、并组织实施，真正建立公司的人才梯队；
6、 组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作；
7、 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
8、 根据公司经营的发展战略，搭建适合公司发展的架构和集团管控机制，招募团队、搭建班子，促进业务发展。
任职要求：
1、具备8年以上的人力资源管理经验，5年以上团队管理经验，经济管理、人力资源管理专业等相关专业；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和理论方法工具及落地经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；
4、有大局观，具备一定的战略思维，与业务leader沟通经验丰富，具有业务思维，能协助业务打仗；
5、具有优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，有较强的洞察力、抗压能力和解决复杂问题的能力；
6、情商高，有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风。