团队建设是提高团队协作能力的重要方式之一，团队建设可以提高团队的凝聚力和竞争力。7月21日，由杭州市上城区中央商务区（CBD）商会主办，浙江外企德科人力资源服务有限公司协办的《“拓思路·共成长”团建案例分享会》在UDC华联时代大厦A座3楼特美晓风书屋举办。

   

此次活动，我们特别邀请了浙江吉利汽车集团有限公司人才发展经理盛东老师来为大家分享如何做好体验式培训，他表示体验式培训是有力量、有效且具影响力的培训方式。盛东老师通过分享吉利企业的团建培训强调了确定目标方向这方面是最重要的。并表示只是通过一天的团建时间让员工有从内而外的改变比较难，但是让人内心有感触是可以做到的。一次成功的团建，是能够让员工的活力、动力、念力都得到提升，从而实现上下同欲，赋能自我及团队。

盛东老师还给在座的HR们一个关于团建小建议，他认为体验式培训应该更注重培训需求的明确性，深入聚焦一个需求去探索，不建议在培训期间同时想满足多个需求点，只有针对一个需求点反复训练相关项目才能达到目的。

接下来，外企德科浙江党总支纪检委员吴冬蕾老师分享关于外企德科浙江公司团建的案例。因为浙江外企德科人力资源服务有限公司是国有控股中外合资的企业，所以将党总支、团总支、工会结合在一起，共同融入到团建中。

    

吴冬蕾老师把案例分成了两部分进行分享，一部分是外企德科浙江将党建和团建相融合的团建活动，以党总支为核心，与街道保持密切联系，共同举办党建共建活动。例举了2020年9月30日的“丰羽振翅，红潮弄江”外企德科杯羽毛球比赛，邀请新老客户共同参加，党建融合业务，齐力共促发展。

“丰羽振翅，红潮弄江”外企德科杯羽毛球比赛”

另一部分是将公益活动与团建结合在一起，体现了公司社会责任感。外企德科浙江一直积极为公益助力，为响应德科集团发起的全球公益体育活动Win4Youth的号召，开展了多种形式的社会公益活动。比如在2021年5月9日的“助力微笑，毅路前行”公益毅行,是为帮助唇腭裂儿童康复的活动。2020年5月21日的外企德科浙江员工毅行30公里活动，通过捐赠步数的方式，与全球慈善组织机构合作进行善款募集，来改善更多需要帮助的年轻人的生活、教育和就业状况等方面。

“助力微笑，毅路前行”公益毅行

外企德科浙江员工毅行30公里

随后其他会员单位也纷纷分享自己的心得和感受。盛东老师也对本次活动做出了总结，他首先针对会议中大家提出的问题作出解答，随后再次强调组织团建活动的出发点很重要，并且建议应由团队主管参与且主导部门团建活动，这样才能使得团建目的明确，培训有意义、活动有趣味。

活动最后上城区CBD商会陈哲副秘书长给HR们分享团建强保障、重设计、求创新、讲效果的四大重点，希望HR们能运用到今后团建中。

外企德科浙江公司团建形式多样，巧妙地将党建和团建结合在一起，使得团建活动覆盖面更广，员工的凝聚力和执行力也得到了提升。在加强员工思想教育上下功夫，培养人才队伍上做文章，希望员工与外企德科浙江发展同频共振，同发展共命运。以饱满的热情和坚定的信念立足行业发展，致力成为行业最值得信赖和尊重人力资源解决方案提供商。

关于外企德科浙江

外企德科浙江是由中国 500 强 FESCO 和世界 500 强 Adecco 在杭州成立的一家中外合资人力资源综合服务商。多年来，我们秉承诚信尽责，热情进取，成就客户，合作共赢的价值观，提供了全方位的人力资源解决方案和贴心的专业化服务。