由杭州市江干区中央商务局（CBD）商会主办，杭州市江干区企业集团协会、杭州市江干区智谷人力资源协会、浙江外企德科人力资源服务有限公司、锦天城律师事务所协办的《劳动合同履行过程中的常见问题》HR沙龙活动于3月18日14:00，在钱江新城党群服务中心举办。

    本次活动开启新形式、新创意，运用互联网、新媒体等技术，以线上、线下两种形式并行开展，让参与成员不受时间、空间的限制，共同感受课程氛围，提高活动的互动性和趣味性。

    本次活动特邀锦天城律师事务所黄丽泉律师、外企德科浙江马达老师担任讲师，为参与嘉宾分享关于劳动合同的知识与经验。

黄丽泉

锦天城律师事务所资深律师、浙江省律师协会民事委员会委员、浙江省律师协会劳保委员会委员

马达

国家一级人力资源管理师、高级劳动关系协调员、从事人力资源及劳动关系调解工作15年以上

活动伊始，锦天城律师事务所运营总监郑总进行了简单的律所介绍。

随后，黄丽泉律师带来了关于劳动合同解除、就业歧视和背景调查注意点的经验分享。

在劳动合同解除部分，黄丽泉律师首先介绍了离职的几种情形，以此出发，讲述了劳动者单方解除、单位单方解除和终止情形三种情形的不同之处。黄丽泉律师提供了几份案例，详细讲述了三种情形下离职的不同处理方式和处理结果，并解答何种情形下可以依法解除劳动合同，让参与成员了解相关的劳动法律法规及政策，提高法律意识。

在就业歧视部分，黄丽泉律师举以性别歧视和乙肝歧视的例子，带来劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视的具体化操作解读。

在背景调查注意点部分，黄丽泉律师提到了三个要点，即法律依据、注意点和以劳动者的诚实信用承诺为兜底条款。在注意点中，是以学历、工作经历等信息的真实性、是否与其他企业存在未到期劳动合同、年龄是否达到16周岁、是否与其他单位存在竞业限制协议作为基底，黄丽泉律师通过案例解析，讲述如何通过背景调查，规避用人风险，提高招聘质量，减少企业损失。

接下来，马达老师作为外企德科浙江的代表，对外企德科浙江的发展历程、公司现状和服务模块进行简单介绍：外企德科浙江是中国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业外企集团与全球领先人力资源解决方案合作伙伴德科集团于2012年在杭州成立的一家中外合资人力资源服务企业，提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案，特色业务包括灵活用工、人才培养与职业规划。

在介绍过后，马达老师带来关于劳务派遣退工的案例分享。

关于劳动派遣，马达老师以“企业为什么要采用劳务派遣”的疑问引入话题，讲述劳务派遣对于用工单位的优势，继而由浅入深，对《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》中用工单位的退工权相关条例进行解读。马达老师对法定退工解除、法定退工安置、约定退工解除三个要点进行详细分析，最后针对用工和用人单位怎样做才能合理合法的解除派遣员工的问题做出案例分享，加深参与成员对劳务派遣的认识和了解。

在最后的提问环节，线上、线下参与成员积极发言，两位讲师对问题一一进行解答。

外企德科浙江致力于成为值得信赖和尊重的人力资源解决方案提供商，本次活动旨在帮助HR们发现劳动合同履行过程中的常见问题，了解劳务派遣用工形式，在保障自身权益的同时，减少公司劳动争议，降低风险。活动通过讲师案例式讲授、成员互动式交流，思考学习方法等多元化模式，使参与成员真正实现学有所用、学以致用。